Supervision ist personenbezogene Beratung in beruflichen Zusammenhängen.

Ihre Aufgabe ist es, Einzelne, Gruppen oder Teams zur individuellen und sozialen Reflexion zu befähigen.

Leben ist Veränderung! Das war wohl auch schon immer so - nur das Tempo des Wandels scheint sich zunehmend  zu steigern und zeigt sich uns im scheinbar ständig wachsendem Druck am Arbeitsplatz und der Notwendigkeit,  sich an schnell verändernde Bedingungen im Privaten wie auch in der Arbeit, anpassen zu müssen.

Das macht negativen Stress und schlechte Stimmung und kann auf Dauer die Produktivität, Kreativität und das Miteinander stören. Folgen sind eventuell Mobbing, vermehrte Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und/oder Konflikte mit Kollegen, Vorgesetzten oder Kunden, Burnout oder auch Boreout, höhere Fehlzeiten durch Erkrankungen.

Vielfach spiegeln Konflikte auch unzureichende Lösungen in der Arbeitsorganisation wider (Stellvertreterkonflikte).

Die bisher oft erfolgreichen Strategien zur Lösung von schwierigen Situationen scheinen nicht mehr zu funktionieren, die Umstände und damit die erforderlichen Bewältigungsstrategien haben sich geändert.

Ich möchte Ihnen als Einzelperson oder ihrem Arbeitsteam als Supervisor und Berater Raum und Zeit zur Verfügung stellen, damit Sie Ihr eigenes Handeln und vorhandene Strukturen im geschützten Rahmen in Ruhe reflektieren können und ggf. auch verborgene Muster offen legen können.

Mein Ziel ist es, dass Sie für Ihre  Anliegen Strategien bzw. tragende Lösungen entwickeln, die Ihren Bedürfnissen und Ressourcen entsprechen, damit Arbeitsergebnisse, Arbeitszufriedenheit und kollegiales Miteinander sich weiter verbessern.

Methodische Anregungen hole ich mir dabei aus der systemischen Arbeit, der Gestalttherapie, genauso wie aus verhaltenstherapeutischen Ansätzen und der Aufmerksamkeitsarbeit, z.B. Teamgespräche, Systemaufstellungen, Tetralemna, Stuhlarbeit, Fallgespräche, Rollenspiele.

Die Auswahl der Methode ist letztlich abhängig vom gegebenen Rahmen, dem Thema, den Beteiligten, der vorhandenen Energie.

Sie muss zur konkreten Situation passen damit sie wirksam werden kann.

"Wir können den Wind nicht ändern, aber wir können die Segel anders setzen"

(Aristoteles)